科尔体系失灵!巴特勒第八On/Off值带不动,勇士进攻效率每周下滑
好消息是塞斯-库里已经在今天对阵雷霆队的比赛中上演了勇士队首秀,并且有着不错的发挥,7投6中(三分球3中2)得到14分、2个篮板和2次助攻。而德安东尼-梅尔顿预计也很快就会加入球队。希望巴特勒没有太大的问题,同时库里早日回归,否则这支勇士队真的将再次滑入深渊。
2025-12-03
失望透顶!固执的郭士强,中国男篮竟成三无球队,三爱将难堪大用
明明有双塔不用,非要用自己不擅长的小个阵容。明明队员特点很鲜明,却非要把他们放在不舒服的位置上。面对对手的策略,一点应变都没有,就一条道走到黑。
2025-12-03
杰伦威半场打爆巴特勒,亚历山大38+3+4,雷霆拒22分逆转双杀勇士
本场比赛结束之后,雷霆将返回俄城,休整两天之后,将迎战达拉斯独行侠,后者随着浓眉哥的复出,以及状元郎弗拉格渐入佳境,整体表现有了肉眼可见的提升,能否在俄城爆冷,让我们拭目以待。
2025-12-03
辽宁男篮CBA杯赛遭江苏大爆冷引热议!球迷不满外援刷爆官媒评论
当辽宁男篮本土球员没有达到很高的竞技水平,比拼外援方面,让球迷难以接受的是面对上个赛季倒数第一的江苏男篮,辽宁男篮的外援储备也没有太多优势,要知道,这一支辽宁男篮除了王岚嵚外,其他球员结束了全运会比赛任务后,备战杯赛接近三周的时间,还有高达23次失误,以及外援磨合存在问题,或许才是球迷不太满意的地方。
2025-12-03
CBA黑马或做意外决定,花巨资请回超级外援,山西队为广东留后手
支持山西队的球迷就兴奋了,认为迪亚洛重回CBA之后,至少能够帮助山西队达到上赛季的高度。但是,CBA多支球队也进行了补强,整体实力甚至要在山西队之上,新赛季想要再次打入四强,难度要比上赛季大得多。如果这个赛季成绩不理想,这大几百万美金的花费,可能就打水漂了。
2025-12-03
怒了!字母哥输球后清空与雄鹿有关社媒,仅保留家人+夺冠照片+广告
“冯绍峰行为,有啥事就爱逮住社媒使劲,一般是爱情,事业遭受大挫折后的发泄行为。看来是球队战绩差,密尔沃基小球市又吸引不来当打之年的球星,字母是真要走了。”
2025-12-03
恭喜勇士,签约达成!又一神射手归位,库里有希望拿冠军了。可能很多人觉得本赛季勇士夺冠,有点天方夜谭,其实并非没有可能。一方面,只要库里还在这里,勇士就有创造无限奇迹的机会,和詹姆斯,杜兰特一样,库里现在还未脱离巅峰期,仍然是全明星水平,三年前的21-22赛季,也没人料到勇士能击败凯尔特人夺冠。另一方面,巴特勒能帮助勇士提升上限,不要看现在的巴特勒,没什么进攻欲望,好像每场比赛都在划水,不过实际上,本赛季他的效率超高,而巴特勒往往在季后赛才发力,热火带队时期也是如此,季后赛的巴特勒才会露出真面目。那么兄弟们
2025-12-03
按照名记Shams的说法,据消息人士透露,字母哥和他的经纪人亚历克斯-萨拉特西斯已经开始与雄鹿进行对话,商讨对于这位两届常规赛MVP得主而言最合适的选择是留队亦或是加盟其他球队,预计未来几周内将会有结果。
2025-12-04
江苏:亨特28分8板1助2断、爱德华兹23分7板5助4断、贾尔斯8分8板3助3断、闫实6分2板3助2断、庞峥麟6分1板3助2断、马国栋5分2板、刘正清3分1板、郑祺龙3分、刘泽希2分1板、吴羽佳1分4助。
2025-12-04
CBA补测通过名单:沈梓捷等33人通过,首批未通过球员仍有3人未过
值得一提的是,在首批体测不合格的30名球员中,只有3名球员在此次补测中没有通过,分别是江苏肯帝亚的言恒栋、浙江稠州的周怡杉和浙江广厦的赵佳一。
2025-12-03
中国男篮2连败韩国,揪出头号软肋:首发出场0分0板0助!被高估了
程帅澎在第二场的得分爆发是一束光,但他一个人的火力无法替代系统性的组织,两翼的手递手不够流畅,二次推进速度慢,反击没有把对方投丢的空档变成连续得分内线的周琦拿到17分15篮板,仍然难以撬开节奏,这就是后卫线的连锁效应解决路径需要两手一起走,第一是补充控球与持球冲击的轮换,在有人倒下时能补位,第二是把挡拆简化到高频且高效的几套,外弹分球的点位要提前占位,底角要有稳定三分球一旦外线回合质量起来,周琦的威胁才会放大,球队才能获得罚球与前场板的收益
2025-12-03
CBA俱乐部杯揭幕战山西男篮85比82击败广州 诺威尔30分5板3助
从全场数据来看,山西队的诺威尔无疑是全场最耀眼的明星,他狂砍30分、5个篮板、3次助攻和3次抢断,是球队获胜的头号功臣。张宁贡献21分和7个篮板,焦海龙得到15分和7个篮板,黑根斯则送出6分和11次助攻的全面数据。广州队方面,霍勒迪得到27分和7个篮板,威金顿贡献23分、5个篮板和10次助攻,陈国豪和徐昕也分别有9分和8分入账。尽管广州队双外援发挥出色,但山西队更胜一筹的整体表现,让他们最终赢得了这场CBA俱乐部杯揭幕战的胜利。
2025-12-03